Un ou cent postes à pourvoir : on sait faire les deux.
Cabinet de recrutement rusé en informatique, industrie et fonctions support.
France et Luxembourg, au succès, en recrutement externalisé (RPO) ou en volume.
Qui sommes-nous ?
Un cabinet de recrutement et une recruteuse qui n'a jamais changé de métier.
Le Recrut'Heure existe depuis 2021. Le métier, lui, se pratique depuis 2008, dans l'informatique d'abord, dans l'industrie ensuite.
Installés à la frontière luxembourgeoise, avec une agence à Strasbourg, nous chassons bien au-delà : partout où le bon profil se cache.
Notre animal totem est un renard, et ce n'est pas par hasard !
Rusé, patient, capable d'entrer là où les autres n'ont pas l'idée de regarder.
Nos consultants sourient beaucoup et lâchent rarement une piste.
Nos valeurs : bienveillance, intégrité, efficacité.
Notre promesse : le bon profil, au bon moment, pour le bon projet.
Tout simplement.
Nos différences - Pourquoi nous plutôt qu'un autre ?
⚙️ Trois terrains, pas un seul
L'informatique depuis 2008. L'industrie depuis 2021. Et les fonctions support depuis le premier jour - c'est le fil rouge de la maison.
La plupart des cabinets tiennent une verticale.
Nous en tenons trois et c'est souvent à leur intersection que se trouvent les postes les plus difficiles : l'automaticien qui code, le DSI d'usine, le contrôleur de gestion industriel,...
🛂 Deux pays, on les connaît par cœur
France et Luxembourg, ce ne sont pas deux marchés voisins. Ce sont deux fiscalités, deux grilles de salaires, deux cultures différentes.
Un candidat qui hésite entre Paris et Luxembourg ne se convainc pas avec les mêmes arguments. Nous savons lesquels.
🏭 Des TPE-PME comme des grands groupes
La moitié de notre activité se fait avec des TPE et des PME. L'autre moitié avec des grands comptes, dont plusieurs groupes du CAC 40.
Recruter pour une entreprise de dix personnes et recruter pour un groupe international, ce n'est pas le même travail : ni les mêmes interlocuteurs, ni les mêmes délais, ni les mêmes process.
Nous faisons les deux, parce que nous nous adaptons à vous : à votre rythme, à vos étapes de validation, à votre façon de décider.
C'est à nous de nous adapter à votre organisation, pas à vous d'entrer dans notre méthode.
🎯 Un poste ou quatre-vingt-dix-huit
Nous ne sommes pas dimensionnés pour un seul type de mission. Un directeur d'agence recruté ou un service client entier monté de zéro : notre dispositif s'adapte à votre projet.
🔓 Pas d'exclusivité. Sauf quand elle vous sert.
Sur une mission individuelle ou en recrutement externalisé, vous ne nous devez aucune exclusivité. Consultez qui vous voulez, en parallèle, autant que vous voulez.
Bloquer un client nous paraît illogique. C'est vous qui avez besoin de ce recrutement : vous n'allez pas mettre votre projet en pause parce qu'un cabinet a fait signer une clause.
Notre travail, c'est d'avoir le bon profil avant les autres.
Nous faisons du service, pas de la rétention...
Une seule exception : les projets en volume. Là, nous demandons l'exclusivité et une carte blanche, on ne construit pas un vivier de dizaine de personnes en se demandant qui a déjà appelé qui.
Nos offres
Notre passion ?
Vos moutons à cinq pattes. 🐑
Les postes que nous recrutons
🖥️ Informatique - depuis 2008
Développeur(se) · Ingénieur(e) réseau et systèmes · Consultant(e) SAP · Chef(fe) de projet · Technicien(ne) support et exploitation ·...⚙️ Industrie - depuis 2021
Automaticien(ne) · Technicien(ne) CVC · Technicien(ne) de maintenance · Responsable maintenance · Chargé(e) d'exploitation · Directeur(rice) de site industriel · ...🤝 Fonctions support - depuis 2008
Comptable · Auditeur(rice) · Assistant(e) de direction · Chargé(e) de recrutement · Conseiller(ère) et Responsable service client · ...
Trois façons de travailler ensemble
🎯 Le recrutement au succès
Vous ne payez qu'au recrutement effectif. Nous cadrons le poste, nous cherchons — par annonce, par approche directe, ou les deux — et nous vous présentons une sélection courte.
→ Pour un poste à pourvoir, du Technicien au Directeur.
🔄 Le recrutement externalisé - le « RPO »
Nous devenons votre équipe recrutement, intégrée à vos process et à vos outils (ou pas!), pour une durée définie. Vous n'achetez plus un poste, vous louez une capacité de recrutement. Encore une fois, nous nous adaptons.
→ Pour une croissance rapide, un service RH en sous-effectif, un site à staffer.
📦 Le recrutement en volume
Plusieurs dizaines de postes en parallèle, avec un dispositif dédié.
→ Pour une ouverture de site, l'internalisation d'un service, un marché à démarrer.
Sur chacun de ces modes, nous adaptons le niveau d'accompagnement : de la simple diffusion d'annonce jusqu'à la chasse complète avec garantie de trois mois. Nos honoraires suivent.
Et combien de temps ça prend ?Ça dépend et personne d'honnête ne vous dira autre chose.
Il nous est arrivé de trouver la bonne personne en vingt-quatre heures. Il nous est arrivé d'y passer six mois, parce que c'était le prix de la bonne personne plutôt que d'une personne disponible.
Ce sur quoi nous nous engageons, ce n'est pas un délai : c'est de ne pas vous présenter quelqu'un juste pour tenir un calendrier.
Ils nous font confiance !
On ne vous dira pas pour qui. On peut vous dire quoi.
🛍️ Un centre de service client monté de toutes pièces, dans le luxe : 98 recrutements, fin 2022
Mission co-portée avec un cabinet partenaire. Dans le luxe, un conseiller clientèle n'est pas un opérateur de centre d'appels : chaque échange engage la marque, parfois sur un panier à cinq chiffres. Notre client internalisait son service client. Il fallait constituer une équipe entière, à ce niveau d'exigence, dans un délai contraint.
🔧 Un soutien au recrutement d'appel d'offres de maintenance remporté à l'échelle nationale : 27 recrutements, 2025
Un marché gagné, c'est un compte à rebours : les équipes doivent être opérationnelles avant le premier jour d'exploitation, sinon la victoire commerciale devient un problème... Nous avons accompagné notre client sur plusieurs régions en parallèle.
⚡ Un grand projet d'énergie verte : 9 profils techniques, 2024
Un industriel lance son projet, nous recrutons la filière technique. Sur un marché où tous les acteurs de la transition énergétique chassent les mêmes profils, au même moment, dans le même rayon de cinquante kilomètres.
📊 La reconstruction d'un cabinet comptable : 6 recrutements sur plusieurs années
Reconstruire une équipe est plus difficile que la créer : il faut recruter et rassurer en même temps, pendant que les dossiers continuent de tourner.
🎯 Et le reste du temps : la chasse individuelle
Renforcer une équipe, ouvrir un poste clé, sécuriser une succession. Parmi les postes confiés par exemple : un Directeur commercial, un Directeur d'agence , des postes à forts enjeux.
140 recrutements sur ces seuls projets.
Sans compter les ouvertures de restaurants, ni les missions à l'unité.
Et vous ne verrez pas de logos ici. C'est volontaire.
Un recrutement en dit long sur une entreprise.
Un poste de directeur de site ouvert et vos concurrents comprennent qu'une usine s'agrandit. Une équipe entière recrutée et ils savent qu'un marché a été remporté. Un remplacement préparé en amont et la personne concernée l'apprend avant que vous ne l'ayez décidé.
Alors nous ne citons personne sur notre site. C'est aussi la garantie sérieuse de notre discrétion.